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日々起きた出来事や感じたことを適当に書き綴ってます

 

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久しぶりに更新

2009 - 07/08 [Wed] - 13:43

問題多すぎ、やることあり過ぎ、時間無さ過ぎでまったく更新してなかった。
ここ1、2ヶ月は目まぐるしく過ぎていった。
また今晩も仕事だ。
今晩は何も問題が発生しないことを祈る。

しかし最近酒飲みすぎだゎ

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面談

2009 - 04/18 [Sat] - 03:50

問題は山ほどあるが、とりあえず仕事に一段落つけることができた。そんな中、班の現状やおれ自身の最近の動向について、部長と面談することになった。こちらからも部長には、いろいろと伝えておきたいことがあったのでいい機会だった。

部長は、班のリーダーとしてのおれの仕事ぶりを認めてくれているようだった。おれ自身も、ここ最近はそれなりに頑張ってきたつもりだったので、一応評価はして貰えたということで少し安心した。

会社の動向ついても少し話したが、やはり景気が相当悪いらしく、こちらの部署にもかなりしわ寄せが来ていて、今後更なる人員減も予想されるという内容だった。「これ以上人の入れ替えや削減をしたら、仕事回らないですよ」と、言っておいた。部長に言ったところで、どうしようもないのはわかってはいるけど。

今回の面談で一番問題になった話題は、おれ以外の他のメンバーについての話で、おれから先に伝えようと思っていた話題だったのだが、何故か部長から先に切り出してきた。部長も他のメンバーについて、「問題がある」と考えていたようである。

一人目の問題児は、仕事は人一倍できるのに協調性がまるでない。こちらから頼んだ仕事はやってくれるものの、みんなで分担してやる仕事にはことごとく拒否し続ける。仕事ができるがあまり、他人に説明したり教えたりするぐらいなら、自分で全て片付けたほうが楽だと考えているらしい。個人プレイの仕事ならまだしも、チームワークが求められる職場では、こういう人間ははっきり言っていらない。

二人目の問題児は、おれの補佐をやらなければならない立場であるにもかかわらず、何一つやらない。何も動かないくせに口を開けば、仕事や他人に対する文句と批判しかでてこない。したがって補佐のいないおれは、何でも一人でやらなくてはいけなくなってしまった。今はもう、彼に何かを手伝ってもらおうという気は毛頭ない。そもそも彼は、次期リーダーとなるべくここの部署に送り込まれた人材で、部長の失望の度合いもなかなかのものだった。今後も改善されないようなら、降格も考えると言っていた。

三人目の問題児は・・・・・。問題ありすぎてどうにもならない。人格も身だしなみも仕事っぷりも全て問題あり。曲がりなりにもIT関連の職場にいるにもかかわらず、パソコン持ってないWordExcel使えないインターネットメールまともに見れない、というような感じでもうどうにもならない。今年入社の新入社員ならまだ話はわかるが、そういうわけでもない。そんな彼がどこから情報を仕入れてきたのか、初級シスアドを取ると部長に断言していたらしい。春の申し込みはすでに終わったはずだし、そもそも初級シスアドって今期限りで廃止になるはずなのに。それを部長に伝えると大笑いしていた。

人材も乏しく、更なる人員削減も考えられる現状で、必死にこの職場にしがみついて仕事をしていくのは正直つらい。でもこの不景気だし、ましてや家族がいる身としては、どうあってもここでやっていくしか道はない。今後も色々な意味で厳しい状況が続くだろうけど、とりあえず今はただただ精一杯やっていくしかない。

忙しい

2009 - 04/02 [Thu] - 00:10

最近何かと忙しく、書きたいことはいろいろあっても、それをする時間がない。

しばらく書くのはお休みしよう。

同情・哀れみ

2009 - 03/18 [Wed] - 10:23

在り来たりな同情や哀れみは必要ない。
もしも、何かを見たり聞いたりしてそういった感情を抱いたとしても、それを言葉に出してはいけない。
そこから出てくる言葉は、何の解決策にもならないし何の結果も生まない。
哀れと思い同情して涙を流すくらいなら、自らが行動して救ってやればいい。
必要なのは、言葉ではなく行動。
それができないなら、軽はずみに同情や哀れみの言葉を口にしてはいけない。

と、昨日あったことを振り返って思ってみた。

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